Un memorandum al Ministerului Sănătății privind aprobarea organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în unitățile sanitare publice prevede deblocarea a 7.621 posturi la nivel național, în principal pentru medici, asistenți medicali, personal auxiliar și alte categorii de personal medico‑sanitar. Inițiativa, prezentată ca un pas-cheie pentru funcționarea eficientă a sistemului, a fost concepută pe baza solicitărilor venite din partea unităților sanitare și a unei analize a necesarului real de personal, menită să optimizeze cheltuielile publice și să asigure continuitatea serviciilor medicale.
La Spitalul Județean de Urgență Slobozia, măsura este primită cu rezerve. Managerul Liviu Patrichi a subliniat că, deși demersul marchează o revenire după patru ani de blocare a angajărilor, deficitul de personal rămâne sever.
Potrivit acestuia, numărul posturilor propus în memorandum nu acoperă cerințele reale ale unității, iar lipsa personalului are efecte directe asupra fluxului de îngrijire, asupra timpilor de așteptare pentru pacienți și asupra capacității de a gestiona situații de urgență. În perioada de dinaintea adoptării noilor măsuri, Spitalul Județean de Urgență Slobozia a funcționat într-un cadru de recrutare restrâns, cu multe posturi vacante în diferite domenii, ceea ce a dus la presiune pe salariați și la întârzieri în tratarea cazurilor.
Analiza ministerială evidențiază, pe de altă parte, potențiale beneficii: crearea de spațiu pentru personal medical specializat, îmbunătățirea distribuției resurselor, standarde mai clare pentru evaluarea necesarului și o planificare bugetară mai sustenabilă. Rămâne de văzut cum se vor valida și implementa posturile, cum vor fi finanțate noile angajări și dacă aceste măsuri vor elimina blocajele cronice din sistemul sanitar local.
